Nejčastější dotazy

Benefit Plus je český poskytovatel zaměstnaneckých benefitů. Od roku 2004 provozujeme benefitní systém, ve kterém firma přidělí zaměstnancům rozpočet a oni si z něj sami vybírají, na co ho použijí. Dnes systém Benefit Plus používá v Česku a na Slovensku přes 1 100 firem a více než 327 000 zaměstnanců. V České republice mohou čerpat u více než 12 000 partnerů.

Kromě klasické cafeterie nabízíme e-stravenky na platební kartě, interní firemní benefity a agendy a program podpory zdraví. Novou generaci celého systému představuje platforma Múza.

Jako první v Česku jsme spustili online cafeterii a jako první jsme zdigitalizovali stravenky. Provozovatelem je společnost Benefit Management s.r.o. Víc o firmě, historii a lidech najdete na stránce O nás.

Múza je benefitní platforma nové generace od Benefit Plus. Vznikla proto, aby firma nemusela řešit volnočasové benefity, stravování a interní agendy ve třech různých systémech. Všechno je v jednom prostředí a zaměstnanec vidí na jednom místě, kolik mu zbývá a kde to může utratit.

Múza postupně nahrazuje starší Cafeterii Benefit Plus. Jde o stejnou službu a stejnou partnerskou síť od stejné firmy, jen v modernějším rozhraní. Přechod na Múzu probíhá postupně a bez přerušení čerpání.

Múza má čtyři moduly, které si firma zapíná podle potřeby. Detailní popis a ukázky najdete na muza.cz, pohled z pozice HR pak na stránce Múza pro firmy. Jak přechod vypadá v praxi, popisuje případová studie z Makra.

Múza má čtyři aktivní moduly: MúzaMarket, MúzaIn, MúzaLife a MúzaPay. Firma si zapne to, co reálně potřebuje.

MúzaMarket je katalog a chytrý vyhledávač benefitů. Zaměstnanci ukáže nabídky v okolí a filtruje podle toho, co ho zajímá.

MúzaIn sjednocuje interní benefity a firemní agendy: směrnice, žádanky, rezervace, dny volna, MultiSport, jazykové kurzy nebo firemní akce.

MúzaLife pokrývá péči o zdraví a wellbeing zaměstnanců, od prevence po podporu duševního zdraví.

MúzaPay je mobilní aplikace pro platby přes QR kód. Nahrazuje plastové karty i papírové poukazy a partnerovi stačí vytisknutý statický QR kód.

Jak vypadá začátek pro uživatele, ukazuje onboarding Múzy.

Cafeterie je benefitní systém, tedy online platforma, ve které zaměstnavatel přidělí lidem roční rozpočet v bodech a oni si z něj sami vybírají, co chtějí: sport, kulturu, zdraví, cestování, vzdělávání nebo tištěné knihy. Jeden benefitní bod odpovídá jedné koruně. Firma nastaví pravidla, kategorie a strop, samotný výběr nechá na lidech. Odtud i ten název, funguje to jako bufet, ze kterého si každý naloží podle své chuti.

Proti plošnému benefitu má cafeterie dvě výhody. Peníze nekončí v něčem, co půlka lidí nevyužije, a systém sám hlídá zákonné limity osvobození od daně.

V Benefit Plus si zaměstnanci vybírají u více než 12 000 partnerů po celé republice, online i v mobilní aplikaci, a platí kartou, QR kódem nebo poukazem. Jak vypadá cafeterie z pohledu firmy, popisuje stránka Zaměstnanecké benefity pro firmy, pohled zaměstnance pak Moje benefity.

Firma ušetří zhruba 5 % nákladu a zaměstnanec dostane z každé koruny o víc než třetinu vyšší hodnotu. Nepeněžní benefit se totiž v rámci zákonného limitu nedaní jako mzda, a to na obou stranách.

Z tisícikoruny přidané do mzdy zůstane zaměstnanci po 15% dani a 11,6 % na sociálním a zdravotním pojištění zhruba 734 Kč. Z tisícikoruny v benefitech má plnou tisícovku, tedy o 266 Kč víc.

Firma za tisícikorunu ve mzdě zaplatí navíc 338 Kč na odvodech, tedy 1 338 Kč celkem, a tento náklad si odečte od základu daně. Osvobozený benefit odvodům nepodléhá, ale daňově uznatelný není. Po započtení 21% daně z příjmů právnických osob vyjde tisícikoruna v benefitu firmu na 1 000 Kč, stejná částka ve mzdě na zhruba 1 057 Kč.

Za stejný rozpočet tak dáte lidem citelně vyšší hodnotu. Konkrétní číslo pro vaši mzdovou strukturu spočítá kalkulačka Benefit Plus, nebo vám ho připravíme podle vašeho zadání.

Zaměstnanci bez firemního počítače čerpají benefity přes mobilní aplikaci, platební kartu Benefit Plus nebo QR kód v MúzaPay. Stačí jim vlastní telefon a u partnera nepotřebují nic tisknout ani nikam volat.

Pro provozy, kde ani chytrý telefon není samozřejmost, řešíme čerpání přes fyzickou platební kartu Benefit Plus a tištěné poukazy. K náběhu dodáváme letáky, plakáty a QR kódy na nástěnku, protože komunikace u linky vypadá jinak než v kanceláři.

V systému nastavíte odlišné rozpočty a pravidla pro jednotlivé skupiny, takže rozdíl mezi provozem a kanceláří můžete pojmenovat férově a transparentně. Benefit Plus dnes používají výrobní firmy, řetězce i menší týmy. Co všechno lze zapnout, shrnuje stránka Benefity pro firmy.

Jsme ryze český poskytovatel zaměstnaneckých benefitů, což v praxi znamená tři konkrétní věci.

Rozhodujeme se tady. Když potřebujete nestandardní nastavení, integraci na váš mzdový systém nebo změnu pravidel čerpání v průběhu roku, domluvíte se přímo s člověkem, který vaše nastavení zná.

Hlídáme legislativu za vás. Ve smluvní síti soustavně kontrolujeme, že se benefity čerpají v souladu se zákonem, takže riziko doměrku snižujeme dřív, než se k němu vaše mzdová účetní vůbec dostane.

A nenecháme vás v tom samotné po spuštění. HR od nás dostane reporting čerpání na míru, komunikační materiály pro zaměstnance a podporu, která zvedne telefon.

Působíme od roku 2004. Spustili jsme první online cafeterii v Česku a jako první zdigitalizovali stravenky. Víc na stránce O Benefit Plus.

Cafeterie Benefit Plus je náš původní systém, který běží od roku 2004 a firmy v něm dodnes spravují volnočasové benefity. Přihlašuje se do něj přes rozcestník Benefit Plus.

Múza je nová generace té samé služby. Katalog i partnerskou síť mají obě generace společné. Múza navíc zvládne na jednom místě víc: vedle volnočasových benefitů i e-stravenky, interní firemní benefity, agendy a podporu zdraví. K tomu QR platby přímo v mobilu.

Firmy na Múzu přecházejí postupně, přechod plánujeme individuálně a zaměstnancům při něm nepřestanou fungovat body ani karta. Systém Benefit Plus se bude postupně vypínat a od roku 2028 zůstane jen Múza. Pokud vás zajímá, co by přechod znamenal konkrétně u vás, ozvěte se přes nezávaznou poptávku.

Vyplatí se i firmě s dvaceti lidmi. Daňová výhoda funguje stejně jako u firmy s pěti tisíci, protože limit osvobození se počítá na jednoho zaměstnance. Co se s velikostí firmy mění, je ekonomika systému, proto nabídku připravujeme individuálně.

Menší firmy oceňují hlavně to, že nemusí samy hlídat, co se ještě vejde do limitu a co už ne. HR nebo majitel se k benefitům vrací jednou ročně, když nastavuje rozpočty.

U větších firem se přidává reporting, segmentace rozpočtů podle skupin, integrace na mzdový a HR systém a komunikační podpora při náběhu.

Benefit Plus dnes v Česku a na Slovensku používá přes 1 100 firem od korporací po menší týmy. Co konkrétně by to znamenalo u vás, spočítá kalkulačka úspory nebo nabídka na míru přes nezávaznou poptávku.

Ano. Na Slovensku působíme od roku 2007 a systém tam dnes používá přes 180 firem a zhruba 100 000 zaměstnanců. K dispozici mají více než 4 000 partnerských míst po celém Slovensku.

Slovenská nabídka respektuje slovenskou legislativu, takže vedle volnočasových benefitů řeší i rekreačné poukazy a príspevok na športovú činnosť dieťaťa, tedy povinné zaměstnavatelské příspěvky, které česká úprava nezná. Funguje tam také Múza včetně elektronických stravných lístků a QR plateb přes MúzaPay.

Pro firmy s pobočkami v obou zemích to znamená jednoho dodavatele, jednu smlouvu a jedno rozhraní pro HR, přestože se daňová pravidla v ČR a SR liší.

Slovenskou verzi najdete na benefitplus.sk a muza.sk.

S osobními údaji zaměstnanců nakládáme podle GDPR a zpracováváme jen ta data, která systém potřebuje k přidělení a čerpání benefitů.

Benefit Plus vystupuje zejména v roli správce osobních údajů. V konkrétních situacích, typicky při spolupráci s obchodními partnery, je zároveň zpracovatelem osobních údajů jiných správců.

Údaje získáváme buď přímo od zaměstnanců, nebo od jejich zaměstnavatelů, tedy našich klientů. Zpracováváme je po dobu trvání smluvního vztahu a dále po dobu, kterou vyžadují právní předpisy; není-li stanovena, po dobu 10 let od ukončení smluvního vztahu.

Mobilní aplikace jsou chráněné přihlášením a u vyšších částek se platba potvrzuje biometricky. Ověření přitom probíhá výhradně na úrovni operačního systému telefonu, takže k biometrickým údajům nemáme přístup a nezpracováváme je.

S čímkoli k ochraně osobních údajů se můžete obrátit na gdpr@benefit-plus.eu. Podrobnosti najdete v Zásadách ochrany osobních údajů a ve Všeobecných obchodních podmínkách.

Nabídky vypadají na první pohled podobně, rozdíly se ukážou až v provozu. Vyplatí se projít šest otázek.

Jak široká je partnerská síť ve vašich lokalitách? Celorepublikové číslo neřekne nic o tom, co je v okresním městě, kde máte výrobu.

Jak systém hlídá oba daňové limity? Ptejte se konkrétně, jestli rozlišuje volnočasovou a zdravotní kategorii a co se stane při překročení.

Kdo odbavuje dotazy zaměstnanců? Pokud dodavatel, ušetří to HR nejvíc práce ze všeho.

Jak funguje napojení na váš mzdový a HR systém?

Co konkrétně obsahuje reporting? Nejdůležitější číslo je, kolik lidí systém vůbec nepoužilo.

Co dostanete ke spuštění? Komunikační materiály rozhodují o tom, jestli se benefity budou čerpat.

Na všech šest odpovíme konkrétně, včetně čísel. Napište nám přes nezávaznou poptávku Benefit Plus.

Nepeněžní zaměstnanecké benefity jsou v roce 2026 osvobozené od daně z příjmů do dvou samostatných stropů, které se odvíjejí od průměrné mzdy. Ta činí pro rok 2026 48 967 Kč (nařízení vlády č. 365/2025 Sb.).

Volnočasové benefity (sport, kultura, vzdělávání, rekreace, zájezdy, tištěné knihy, předškolní péče o děti) jsou osvobozené do poloviny průměrné mzdy, tedy do 24 483,50 Kč ročně na jednoho zaměstnance.

Zdravotní benefity (zdravotní služby od zdravotnických zařízení, zdravotnické prostředky na lékařský předpis, volně prodejné léky z lékárny) mají vlastní limit ve výši celé průměrné mzdy, tedy 48 967 Kč ročně.

Dohromady lze jednomu zaměstnanci poskytnout osvobozeně až 73 450,50 Kč ročně. Od roku 2026 navíc platí nová podmínka: benefit se nesmí tvářit jako odměna za odvedenou práci.

Čerpání i oba limity hlídá benefitní systém Benefit Plus automaticky u všeho, co jde přes něj. Co všechno do nich spadá, ukazuje stránka Volnočasové a zdravotní benefity; kolik na tom vaše firma ušetří, spočítá kalkulačka úspory.

Nepeněžní benefit, který splní zákonné podmínky a vejde se do ročního limitu, je u zaměstnance osvobozený od daně z příjmů i od odvodů na sociální a zdravotní pojištění.

Z tisícikoruny v benefitech má člověk plnou hodnotu. Z tisícikoruny přidané do mzdy mu po 15% dani a 11,6 % na pojistném zůstane zhruba 734 Kč. Počítáme se zaměstnancem s běžnou mzdou; u nízkých příjmů, kde daň pokryje sleva na poplatníka, je rozdíl menší.

Na straně zaměstnavatele platí totéž zrcadlově. Ze mzdy se odvádí pojistné ve výši 33,8 %, z osvobozeného benefitu nic. Mzda je přitom daňově uznatelným nákladem a osvobozený benefit ne, takže po započtení 21% daně z příjmů právnických osob vychází tisícikoruna v benefitu na 1 000 Kč a stejná částka ve mzdě zhruba na 1 057 Kč.

Konkrétní dopad pro vaši mzdovou strukturu spočítá kalkulačka Benefit Plus.

Pro rok 2026 je to 24 483,50 Kč na volnočasové benefity a 48 967 Kč na zdravotní. Není to pevná částka, limit je navázaný na průměrnou mzdu, kterou pro každý rok stanovuje vláda nařízením.

Průměrná mzda pro rok 2026 činí 48 967 Kč (nařízení vlády č. 365/2025 Sb.). Z ní se odvozuje volnočasový limit ve výši poloviny a zdravotní limit ve výši celé průměrné mzdy. Pravidlo vychází z § 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů, výklad k němu vydává Finanční správa.

Meziroční vývoj volnočasového limitu: 23 278,50 Kč v roce 2025 a 24 483,50 Kč v roce 2026, tedy nárůst o 1 205 Kč. Zdravotní limit vzrostl ze 46 557 Kč na 48 967 Kč.

Nařízení pro následující rok vláda obvykle vyhlašuje v září nebo v říjnu roku předchozího. Systém Benefit Plus limity aktualizuje sám, takže je nemusíte hlídat ručně ani přepisovat ve mzdovém softwaru.

Limity jsou od roku 2025 dva a sledují se odděleně.

Volnočasový limit (24 483,50 Kč pro rok 2026) pokrývá sport, kulturu, vzdělávání pro volný čas, rekreaci a zájezdy, tištěné knihy, knihovnu zaměstnavatele i zařízení péče o děti předškolního věku včetně mateřské školy. Odborný rozvoj související s předmětem činnosti zaměstnavatele sem nepatří, ten má vlastní osvobození bez limitu.

Zdravotní limit (48 967 Kč pro rok 2026) pokrývá zboží a služby zdravotního, léčebného, hygienického a obdobného charakteru pořízené od zdravotnických zařízení a zdravotnické prostředky na lékařský předpis. Prakticky sem patří rehabilitace, preventivní prohlídky, očkování, stomatologie, dioptrické brýle nebo volně prodejné léky z lékárny.

Oba limity se sledují zvlášť a nelze je mezi sebou přelévat. Nevyčerpaný zdravotní limit se tedy do volnočasového nepřesune a naopak. Jeden zaměstnanec může v roce 2026 čerpat osvobozeně až 73 450,50 Kč, pokud vyčerpá oba stropy.

Čerpání se proto započítá do správného limitu samo. Co do které kategorie patří, ukazuje stránka Volnočasové a zdravotní benefity.

Osvobozená je vždy jen část do limitu. Překročení nezruší osvobození zpětně u celé částky.

Hodnotu nad limit zaměstnanec zdaní jako běžný příjem ze závislé činnosti, tedy daní z příjmů i odvody na sociální a zdravotní pojištění, stejně jako mzdu. Připočte se ke zdanitelné mzdě v tom měsíci, ve kterém k překročení došlo, takže se nic nedodaňuje zpětně ani se nerozpouští do celého roku.

Pro zaměstnavatele má nadlimitní část jednu výhodu. Na rozdíl od osvobozené části si ji zpravidla může uplatnit jako daňově uznatelný náklad, pokud nárok na benefit vyplývá z vnitřního předpisu, kolektivní nebo pracovní smlouvy.

V praxi se ale k překročení většinou vůbec nedostanete. Benefitní systém Benefit Plus sleduje čerpání průběžně a na blížící se strop upozorní dřív, než se z benefitu stane mzdová položka. Modelový dopad si můžete projít v kalkulačce.

Od obojího. Nepeněžní benefit v rámci limitu nevstupuje do vyměřovacího základu, takže se z něj neodvádí daň z příjmů ani pojistné.

Zaměstnanec z něj neodvede 11,6 % na pojistném (sociální 7,1 % a zdravotní 4,5 %) ani 15 % zálohy na daň. U příjmů nad 36násobek průměrné mzdy, kde platí 23% sazba daně, je daňová úspora ještě větší. Nad 48násobkem průměrné mzdy, tedy nad maximálním vyměřovacím základem, se už ze mzdy neodvádí sociální pojištění. Zdravotní pojištění strop nemá a odvádí se dál, takže u nejvyšších příjmů je úspora menší, ale nemizí.

Zaměstnavatel z benefitu neodvede 33,8 % na pojistném (sociální 24,8 % a zdravotní 9 %). U rizikových zaměstnání je sazba sociálního pojištění zaměstnavatele vyšší, pro rok 2026 činí 27,8 %, takže úspora je tam ještě větší.

Právě úspora na pojistném tvoří většinu rozdílu mezi benefitem a mzdou. Zároveň je to důvod, proč benefity nezvyšují budoucí důchod ani nemocenskou; podrobněji to rozebírá otázka o vlivu benefitů na důchod.

Sazby sociálního pojištění pro rok 2026 najdete na webu České správy sociálního zabezpečení. Systém Benefit Plus s nimi počítá automaticky.

Nezvyšují je, a je fér to říct rovnou.

Benefity nevstupují do vyměřovacího základu pro pojistné, takže se nepromítnou do výpočtu budoucího důchodu, nemocenské ani podpory v nezaměstnanosti. Nezapočítávají se ani do průměrného výdělku, ze kterého se počítá náhrada mzdy za dovolenou nebo odstupné.

Zaměstnanci tím ale nic neubývá. Benefit je hodnota navíc ke mzdě, jen se z něj sociální nároky nestaví. Rozdíl je vidět až ve srovnání: z tisícikoruny přidané do mzdy se odvede pojistné a nárok se o kousek zvedne, z tisícikoruny v benefitu se neodvádí nic a nárok zůstane stejný. Je to druhá strana téže daňové výhody.

Řekněte to předem tam, kde na tom záleží: u člověka pár let před důchodem nebo u zaměstnance, který plánuje delší nemocenskou či rodičovskou. Proto benefity fungují nejlépe jako doplněk ke mzdě. Od roku 2026 to ostatně vyžaduje i zákon, protože osvobozený benefit nesmí být mzdou, platem, odměnou ani náhradou za ušlý příjem.

Pro většinu lidí převažuje okamžitá hodnota, kterou z benefitu mají. S komunikací benefitů zaměstnancům pomáháme, materiály najdete i v magazínu Benefit pro HR.

U osvobozených benefitů ne. Zákon to má postavené zrcadlově: co je osvobozené u zaměstnance, není daňově uznatelným nákladem u zaměstnavatele (§ 25 odst. 1 písm. h) zákona o daních z příjmů).

Osvobozené benefity se proto hradí ze zisku po zdanění, ze sociálního fondu, z fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP) nebo na vrub nedaňových nákladů. Tyto zdroje výslovně jmenuje samo znění § 6 odst. 9 písm. d) ZDP.

I když firma o daňovou uznatelnost přijde, úspora na pojistném ji zpravidla převáží. Celkové náklady na benefit tak bývají nižší než na stejnou částku ve mzdě, jak ukazuje modelový výpočet v otázce o výhodnosti benefitů oproti mzdě.

Část odměny nad limit zpravidla daňově uznatelná je, pokud nárok vyplývá z vnitřního předpisu, kolektivní nebo pracovní smlouvy. Celkový dopad na náklady spočítá kalkulačka Benefit Plus.

Osvobození platí výhradně pro nepeněžní plnění. Když zaměstnanci pošlete peníze, aby si benefit pořídil sám, jde z pohledu daní o běžný příjem se vším, co k tomu patří: daň z příjmů, odvody, vyšší náklad pro firmu.

Proto se benefity poskytují přes body v cafeterii, platební kartou navázanou na benefitní účet nebo přímou úhradou služby partnerovi. Rozdíl je i v tom, že u nepeněžního plnění je doložitelné, na co peníze šly, a právě to při kontrole rozhoduje.

Výjimkou s vlastním režimem je příspěvek na stravování, kterému se věnuje samostatná otázka, a příspěvek na produkty spoření na stáří.

Hotovostní odměna přebalená do benefitu osvobozená není. Od roku 2026 zákon výslovně vyžaduje, aby osvobozený benefit nebyl mzdou, platem, odměnou ani náhradou za ušlý příjem. Jak to řešíme v praxi, ukazuje stránka Volnočasové a zdravotní benefity.

Přímo v limitech osvobození jsou změny dvě, obě účinné od 1. ledna 2026.

Vyšší limity. Volnočasový limit vzrostl z 23 278,50 Kč na 24 483,50 Kč, zdravotní ze 46 557 Kč na 48 967 Kč. Důvodem je růst průměrné mzdy, na kterou jsou limity navázané.

Nová podmínka v zákoně. Osvobození nově platí jen pro nepeněžní plnění, která nejsou mzdou, platem, odměnou ani náhradou za ušlý příjem. Zavedl ji zákon č. 360/2025 Sb. Smyslem je odlišit skutečné benefity od odměny za odvedenou práci: bonus za výkon ani část mzdy nejde přebalit do benefitu a tím se vyhnout dani a odvodům.

Pro firmy, které benefity poskytují standardně nad rámec mzdy, se prakticky nemění nic. Dál zůstávají za zákonných podmínek osvobozené a v systému Benefit Plus se limity k 1. lednu aktualizovaly samy.

Souvisejícím tématem roku 2026 je jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele. Legislativní přehledy pravidelně vydáváme v magazínu Benefit pro HR.

Ne, stravování má vlastní daňový režim a do volnočasového ani zdravotního limitu se nezapočítává.

Pro rok 2026 je příspěvek na stravování u zaměstnance osvobozený do 129,50 Kč za směnu, u směn delších než 11 hodin včetně povinné přestávky až do 259 Kč. Podrobnosti k výpočtu a podmínkám rozebírá otázka o výši příspěvku na stravování.

Daňový režim je stejný u papírových stravenek, e-stravenek i stravenkového paušálu. Navíc je příspěvek na stravování pro zaměstnavatele daňově uznatelným nákladem, pokud nárok vyplývá z vnitřního předpisu, kolektivní nebo pracovní smlouvy. To u osvobozených volnočasových benefitů neplatí.

Oba benefitní limity tak zůstávají nedotčené a firma může kombinovat obojí. Detaily najdete na stránce E-stravenky Benefit Plus.

V Benefit Plus to hlídá systém automaticky, takže limity nemusíte sledovat ručně.

Každý benefit v katalogu má přiřazenou kategorii, takže se čerpání rovnou započítá do správného limitu, volnočasového nebo zdravotního. Zaměstnanec vidí ve svém účtu, kolik mu v každé kategorii zbývá, a systém ho upozorní, když se blíží ke stropu.

HR má k dispozici průběžný reporting čerpání za celou firmu i po skupinách, takže o riziku překročení ví dopředu a nemusí to řešit až při ročním zúčtování.

Pokud se firma rozhodne poskytnout benefity nad limit vědomě, systém nadlimitní část označí a připraví podklad pro mzdovou agendu. Nadlimitní hodnota se pak zdaní ve mzdě v měsíci, kdy k překročení došlo.

Limit je zákonný strop na zaměstnance napříč všemi nepeněžními benefity od zaměstnavatele, takže systém hlídá to čerpání, které jde přes něj. Pokud poskytujete benefity i mimo systém, například přímo hrazenou kartu na sport, započítejte si je k tomu. Víc na stránce Benefity pro firmy.

Limit se počítá souhrnně na jednoho zaměstnance, a to včetně plnění poskytnutých jeho rodinným příslušníkům.

Zákon výslovně umožňuje poskytnout nepeněžní benefit zaměstnanci nebo jeho rodinnému příslušníkovi. Když tedy manželka zaměstnance využije poukaz do bazénu nebo dítě jede na tábor hrazený z benefitů, čerpá se to ze stejného limitu jako benefity samotného zaměstnance. Limit se nenásobí počtem členů rodiny.

Jeden zaměstnanec s rodinou tak vyčerpá roční limit dřív než kolega bez rodiny. Pokud je u vás rodinné čerpání běžné, počítejte s tím při plánování rozpočtů.

Limit se přitom posuzuje u každého zaměstnavatele zvlášť. Kdo má souběžně dva pracovní poměry, má limit u obou. To je rozdíl proti Slovensku, kde se limit 500 eur sčítá napříč všemi zaměstnavateli.

V systému Benefit Plus se rodinné čerpání eviduje pod účtem zaměstnance, takže se do limitu započítá automaticky a HR nemusí nic dopočítávat ručně.

Do zdravotního limitu (48 967 Kč pro rok 2026) spadá podle zákona pořízení zboží nebo služeb zdravotního, léčebného, hygienického a obdobného charakteru od zdravotnických zařízení a pořízení zdravotnických prostředků na lékařský předpis.

V praxi sem patří rehabilitace a fyzioterapie, preventivní prohlídky a screeningy, očkování, stomatologická péče, volně prodejné léky z lékárny nebo psychoterapie u registrovaného poskytovatele. Dioptrické brýle a další zdravotnické prostředky na lékařský předpis mají v zákoně vlastní větev, takže u nich rozhoduje lékařský předpis.

Rozhodující je u služeb právě to spojení od zdravotnických zařízení. Fyzioterapie u registrovaného poskytovatele patří do zdravotního limitu, zatímco stejně pojmenovaná procedura ve wellness centru pod zdravotní limit nespadá. U doplňků stravy se uznávají ty s léčebným nebo preventivním charakterem, pokud je zaměstnanec pořídí v lékárně.

Proto v Benefit Plus do kategorie Zdraví zařazujeme pouze poskytovatele uvedené v Národním registru poskytovatelů zdravotních služeb a lékárny. O zařazení do kategorie rozhodujeme my při schvalování partnera.

Ano. Rekreace i zájezd spadají do volnočasového limitu, tedy do 24 483,50 Kč pro rok 2026.

Do konce roku 2023 přitom pro zájezdy platil samostatný roční limit 20 000 Kč. Od roku 2024 už neplatí a rekreace i zájezdy se počítají do společného volnočasového stropu. Starší články na internetu tenhle limit stále uvádějí, takže pozor na zdroj.

Osvobozené je nepeněžní plnění, tedy poukaz nebo přímá úhrada pobytu. Když zaměstnanci pošlete peníze na dovolenou, jde o zdanitelný příjem.

Rekreaci lze poskytnout i rodinnému příslušníkovi, započítá se ale do limitu zaměstnance.

V Benefit Plus si zaměstnanci rezervují pobyty a zájezdy přímo v katalogu, včetně nabídek cestovní agentury Benefit Plus. Pobyt se do volnočasového limitu započítá automaticky.

Osvobození u zaměstnance stojí na formě plnění, jeho charakteru a zdroji financování. Vnitřní předpis mezi těmito podmínkami sám o sobě není.

Přesto vnitřní předpis doporučujeme, a to ze tří důvodů.

U části odměny nad limit je vnitřní předpis, kolektivní nebo pracovní smlouva podmínkou daňové uznatelnosti nákladu u zaměstnavatele.

Od roku 2026 navíc platí, že osvobozený benefit nesmí být mzdou, platem, odměnou ani náhradou za ušlý příjem. Splnění téhle podmínky vyplývá ze samotného nastavení benefitu, při kontrole ji ale musíte doložit, a napsaná pravidla jsou k tomu nejjednodušší důkaz.

A do třetice, zaměstnanci chtějí vědět, na co mají nárok. Nejasná pravidla jsou nejčastější důvod, proč se benefity nečerpají.

Směrnice, žádanky a pravidla čerpání můžete mít přímo v systému, kde je zaměstnanci najdou. K tomu slouží interní benefity a agendy, respektive modul MúzaIn.

Ano, osvobození se vztahuje na příjmy ze závislé činnosti obecně. Zahrnuje tedy i dohody o provedení práce, dohody o pracovní činnosti a odměny jednatelů a členů statutárních orgánů.

Limit je i u nich stejný, tedy 24 483,50 Kč na volnočasové a 48 967 Kč na zdravotní benefity pro rok 2026, a nekrátí se podle úvazku ani podle odpracované doby.

Tři věci si ohlídejte. Nová podmínka z roku 2026 platí u dohodářů stejně jako u kmenových zaměstnanců, takže benefit místo odměny za odvedené hodiny neprojde. U jednatelů a členů statutárních orgánů záleží na konkrétním nastavení smlouvy, proto to doporučujeme probrat s daňovým poradcem. A u příspěvku na stravování je rozhodná odpracovaná směna; u lidí, kteří rozvrh směn nemají, se za směnu považuje kalendářní den, takže nárok vzniknout může.

V praxi je to zajímavé hlavně u sezónních provozů a u firem s velkým podílem dohodářů. V benefitním systému Benefit Plus lze pro tyto skupiny nastavit vlastní rozpočet i vlastní pravidla čerpání.

Ne, příspěvek na produkty spoření na stáří má vlastní, samostatný limit a s volnočasovým ani zdravotním limitem se nemíchá.

Zaměstnavatel může přispět až 50 000 Kč ročně souhrnně na daňově podporované produkty spoření na stáří a na pojištění dlouhodobé péče. Do této částky se počítají penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření, soukromé životní pojištění i dlouhodobý investiční produkt (DIP). Osvobození najdete v § 6 odst. 9 písm. m) zákona o daních z příjmů.

Na rozdíl od volnočasových benefitů je tento příspěvek pro zaměstnavatele daňově uznatelným nákladem, pokud nárok vyplývá z vnitřního předpisu, kolektivní nebo pracovní smlouvy.

Od roku 2026 přibyl povinný příspěvek 4 % z vyměřovacího základu pro zaměstnance v rizikové práci třetí kategorie u vybraných faktorů (zákon č. 324/2025 Sb.). Započítává se do stejného limitu 50 000 Kč a věnuje se mu otázka o povinném příspěvku u rizikových prací.

Spoření na stáří lze v benefitním systému Benefit Plus vést vedle cafeterie jako interní benefit.

Osvobozené benefity do vyměřovacího základu nevstupují, takže se ve mzdě neprojeví. Mzdová agenda řeší jen nadlimitní část, která se přidá ke zdanitelné mzdě v měsíci, kdy k překročení došlo.

Od dubna 2026 běží jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ). Nahradilo sadu dosavadních hlášení pro Českou správu sociálního zabezpečení, Úřad práce a statistiku, podává se do 20. dne následujícího měsíce (poprvé se podávalo za duben 2026 do 20. května) a v dalších letech má převzít i údaje pro Finanční správu. Zavedl ho zákon č. 323/2025 Sb. spolu s doprovodným zákonem č. 360/2025 Sb.

Čím přesnější podklady mzdová účetní dostane, tím méně ruční práce ji čeká. Podobu a četnost podkladů pro mzdovou agendu proto v Benefit Plus nastavujeme hned při implementaci, spolu s napojením na váš mzdový nebo HR systém. Legislativní přehledy k JMHZ vydáváme v magazínu Benefit pro HR.

Ve hře je zrušení limitu u volnočasových benefitů a samostatný limit na rekreaci. Zatím jde ale jen o návrh, takže s ním nedoporučujeme počítat v rozpočtech na příští rok. Stav k 6. září 2026.

Novela zákona o daních z příjmů, kterou Sněmovna projednává jako součást zákona o evidenci tržeb (sněmovní tisk 189), by od roku 2027 mohla:

• zrušit limit u volnočasových benefitů,
• zavést samostatný limit 20 000 Kč ročně na rekreaci a zájezdy,
• vyjmout vybrané preventivní zdravotní služby, tedy nadstandardní prohlídky, screeningy a očkování, z pojmu příjmu, takže by do limitů nevstupovaly vůbec,
• doplnit nový osvobozený benefit v podobě příspěvku na registrované sociální služby.

Sněmovna návrh schválila ve třetím čtení 15. července 2026. Senát ho 19. srpna 2026 vrátil s pozměňovacími návrhy a jde v nich dál: navrhuje zrušit limit i u zdravotních benefitů, ale doplnit negativní seznam, který by vyloučil kosmetické zákroky, plastické operace a wellness pobyty. Sněmovna se k zákonu vrací na zářijové schůzi a může na své verzi setrvat.

Částku limitů pro rok 2027 určí samostatně nařízení vlády o průměrné mzdě, které se obvykle vyhlašuje v září nebo v říjnu.

Jakmile bude jasno, promítneme změny do systému Benefit Plus i do tohoto přehledu. Průběžně o legislativě píšeme v magazínu Benefit pro HR.

Ano. Příspěvek zaměstnavatele na MultiSport kartu je nepeněžní plnění v kategorii sport, takže spadá pod § 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů a započítává se do volnočasového limitu, tedy do 24 483,50 Kč ročně pro rok 2026.

Platí to i tehdy, když firma kartu hradí přímo a mimo benefitní systém. Limit je zákonný strop na zaměstnance napříč všemi nepeněžními benefity od zaměstnavatele, ne strop jedné platformy.

Právě tady vzniká nejčastější chyba. Firma nastaví rozpočet v cafeterii těsně pod limit, k tomu platí kartu do posilovny a nadlimitní část zjistí až na konci roku.

Řešením je vést všechny volnočasové benefity na jednom místě. V systému Benefit Plus lze MultiSport a podobné karty vést jako interní benefit, takže se čerpání započítá do limitu automaticky a HR má jedno číslo místo dvou tabulek.

Ne, a je to jedna z nejčastěji přehlížených úspor.

Odborný rozvoj související s předmětem činnosti zaměstnavatele je u zaměstnance osvobozený bez jakéhokoli limitu podle § 6 odst. 9 písm. a) zákona o daních z příjmů. Podmínkou je nepeněžní forma, tedy že kurz platí zaměstnavatel, ne že pošle peníze zaměstnanci.

Pro zaměstnavatele je navíc daňově uznatelným nákladem. To je proti volnočasovým benefitům podstatný rozdíl, protože ty daňově uznatelné nejsou.

Rozhoduje souvislost s předmětem činnosti. Školení účetní v novelách daní nebo kurz svařování pro provoz sem patří. Kurz keramiky pro radost ne, ten spadá do volnočasového limitu 24 483,50 Kč.

V praxi to znamená, že odborné vzdělávání můžete financovat neomezeně a volnočasový limit si nechat na sport, kulturu a zdraví. Vyplatí se proto obojí evidovat odděleně, abyste při kontrole doložili, co je odborný rozvoj a co volnočasový benefit. Slouží k tomu interní benefity a agendy.

Zdroj financování určuje sám zákon. § 6 odst. 9 písm. d) osvobozuje jen ta plnění, která jdou z fondu kulturních a sociálních potřeb, ze sociálního fondu, ze zisku po zdanění nebo na vrub nedaňových nákladů.

V účetnictví to znamená, že osvobozené volnočasové a zdravotní benefity patří mezi nedaňové náklady, typicky na účet ostatních sociálních nákladů. Do základu daně nevstupují.

Jinak je na tom příspěvek na stravování a příspěvek na produkty spoření na stáří. Ty jsou pro zaměstnavatele daňově uznatelné, pokud nárok vyplývá z vnitřního předpisu, kolektivní nebo pracovní smlouvy, a účtují se jako daňový náklad.

Část benefitu nad limit se zdaní ve mzdě zaměstnance a u zaměstnavatele se zpravidla stává daňově uznatelnou.

Podobu podkladů pro účtárnu si nastavíte při implementaci, spolu s napojením na mzdový systém. Konkrétní kontaci si nechte potvrdit svým daňovým poradcem, účtová osnova se firma od firmy liší.

Od 1. ledna 2026 musí zaměstnavatel přispívat 4 % z měsíčního vyměřovacího základu na daňově podporovaný produkt spoření na stáří zaměstnancům, kteří vykonávají rizikovou práci. Zavedl to zákon č. 324/2025 Sb.

Nárok nevzniká automaticky každému ve třetí kategorii. Musí jít o práci zařazenou do třetí kategorie u vybraných faktorů, tedy vibrací, zátěže chladem, zátěže teplem nebo celkové fyzické zátěže při dynamické práci velkými svalovými skupinami. Zaměstnanec musí v daném měsíci odpracovat alespoň tři rizikové směny.

Nárok nevzniká sám a příspěvek se nezačne posílat automaticky. Zaměstnanec musí své právo uplatnit a oznámit zaměstnavateli údaje o svém produktu; povinnost o tom prokazatelně informovat leží na zaměstnavateli.

Příspěvek se započítává do souhrnného limitu 50 000 Kč ročně pro produkty spoření na stáří.

Pro výrobní firmy to znamená novou agendu navázanou na kategorizaci prací. Evidenci a doklady lze vést v Benefit Plus spolu s ostatními interními benefity.

Cenu nastavujeme podle velikosti firmy a rozsahu, který chcete využívat, takže nabídku připravujeme na míru. Jiné náklady má firma s třiceti lidmi a jiné řetězec s pobočkami po celé republice.

Podstatnější než samotná cena je návratnost. Zaměstnanec dostane z benefitu plnou hodnotu, zatímco z tisícikoruny přidané do mzdy mu po dani a odvodech zůstane zhruba 734 Kč. Firma tak za stejný rozpočet dá lidem citelně víc, a právě z toho rozdílu se náklad na systém obvykle vyplatí.

Implementaci bereme na sebe a spuštění zvládneme řádově v týdnech.

Modelovou úsporu si spočítáte v kalkulačce Benefit Plus. Přesné číslo pro vaši mzdovou strukturu a rozsah služeb připravíme na základě nezávazné poptávky.

Pro partnerské provozovny platí jiný model: nulový paušál, žádné vstupní poplatky a jen provize z uskutečněných plateb. Podrobný ceník je na stránce Staňte se partnerem.

Většinu práce bereme na sebe a spuštění zvládneme řádově v týdnech.

Nejdřív si projdeme zadání. Kolik skupin zaměstnanců, jaké rozpočty, jaké kategorie a jestli chcete zapojit i interní benefity nebo e-stravenky.

Pak systém nastavíme. Vytvoříme prostředí v barvách vaší firmy, naimportujeme zaměstnance a napojíme se na váš mzdový nebo HR systém.

Nakonec spustíme. K náběhu dodáme komunikační materiály a podporu pro první týdny. Jak takový náběh vypadá u velkého klienta, ukazuje případová studie z Makra: 3 383 onboardovaných lidí a jen 90 dotazů na infolince za první tři měsíce.

HR nemusí nic programovat ani testovat. Dostane hotové prostředí a člověka, na kterého se může obrátit.

Zaměstnanci začnou čerpat hned, jak dostanou přístupy. Nejčastěji firmy startují k začátku roku nebo k pololetí, Benefit Plus ale umíme spustit kdykoli. Začít můžete nezávaznou poptávkou.

Minimum, a to je celý smysl benefitního systému.

Rozpočty, reporty čerpání i oba daňové limity hlídá systém u všeho, co jde přes něj. HR nastaví pravidla jednou ročně a pak už jen sleduje, jak se čerpá. Přidání nového zaměstnance nebo změna rozpočtu je otázka pár kliknutí, u napojených mzdových systémů se to děje samo.

Nejvíc práce kolem benefitů obvykle nadělají dotazy zaměstnanců. Proto má uživatelskou podporu na starost Benefit Plus. Když někdo neví, kde uplatnit body nebo proč mu neprošla platba, volá na naše zákaznické centrum. Poskytování telefonické a e-mailové podpory zaměstnancům máme přímo ve smluvních podmínkách.

Zbývá tedy komunikace benefitů uvnitř firmy, a i s tou pomáháme. Dodáváme hotové materiály, texty do intranetu i plakáty pro provozy.

Co přesně systém umí, shrnuje stránka Benefity pro firmy a modul MúzaIn pro interní agendy.

Ano. Napojení nastavujeme při implementaci jako jednu z prvních věcí.

Datová vazba typicky obstará dvě věci: automatický import a aktualizaci zaměstnanců, tedy nástupy, výstupy a změny zařazení, a předání podkladů pro mzdovou agendu, kde jde hlavně o případnou nadlimitní část k dodanění.

Díky tomu odpadá ruční přepisování seznamů, které je nejčastějším zdrojem chyb: člověk odejde z firmy a benefity mu běží dál, nebo naopak nastoupí a čeká měsíc na přístup.

Konkrétní způsob napojení domlouváme podle toho, co váš systém umí, a probereme ho hned na začátku, ještě před podpisem smlouvy.

Napište nám přes nezávaznou poptávku a technické detaily probereme konkrétně.

Záleží na pravidlech, která si firma nastaví ve smlouvě.

První a nejčastější varianta je, že body platí do konce kalendářního roku a nevyčerpané propadají. Odpovídá to logice ročního limitu i tomu, jak si firmy plánují rozpočet.

Druhá varianta je převod zůstatku do dalšího roku, případně jen do určité výše nebo do určitého data. Pozor na to, že převedené body se čerpají v novém roce, takže se započítají do limitu nového roku.

Samostatné pravidlo platí pro už objednaný benefit. Pokud ho zaměstnanec objedná a uhradí, ale nezačne čerpat do 12 měsíců od vystavení objednávky, nárok na něj podle obchodních podmínek zaniká a nenahrazuje se.

Ať zvolíte cokoli, oznamte to lidem s předstihem. Nevyčerpané body bývají zdrojem rozčarování, obvykle proto, že člověk na konci listopadu netuší, kolik mu zbývá.

Proto Benefit Plus zaměstnance na blížící se konec platnosti upozorní sám a HR vidí zůstatky v reportingu. Ke konci roku posíláme i připomínkové kampaně, aby lidé na zůstatek nezapomněli.

Ano, a u větších firem je to spíš pravidlo než výjimka.

Zaměstnance lze rozdělit do skupin podle divize, pracoviště, typu úvazku, odpracované doby nebo jakéhokoli jiného kritéria, které dává ve vaší firmě smysl. Každá skupina může mít vlastní rozpočet, vlastní kategorie a vlastní pravidla čerpání.

Typické použití: jiný rozpočet pro provoz a pro kancelář, poměrné krácení u zkrácených úvazků, navýšení podle odpracovaných let nebo jednorázový příspěvek k pracovnímu výročí.

Rozdílné rozpočty fungují, pokud jsou pravidla srozumitelná a napsaná. Když se lidé dozvědí o rozdílu až na chodbě, benefit přestane být benefitem.

Pravidla proto doporučujeme mít přímo v systému, kde je zaměstnanci najdou. Slouží k tomu interní benefity a agendy Benefit Plus.

HR vidí čerpání průběžně po celý rok, nemusí čekat na závěrečnou sestavu.

Z reportingu vyčtete, kolik z přiděleného rozpočtu se skutečně vyčerpalo, jak se čerpání rozpadá podle kategorií, jak se liší mezi skupinami zaměstnanců a kolik lidí systém vůbec nepoužilo. Právě poslední číslo bývá nejzajímavější, protože nevyužitý benefit je náklad bez efektu.

Data pomáhají i při plánování dalšího roku. Když víte, že se většina rozpočtu utratí za sport a zdraví a kultura zůstává nedotčená, můžete nabídku i komunikaci upravit podle reality.

Reporting Benefit Plus připravujeme podle vašeho zadání, takže pokud potřebujete konkrétní pohled pro vedení nebo pro finanční oddělení, dejte nám vědět.

O tom, jak s daty o čerpání pracovat, píšeme v magazínu Benefit pro HR.

Rozhoduje o tom komunikace, ne nastavení systému. Považujeme ji za stejně důležitou jako samotné spuštění.

Nejčastější důvod, proč benefity nikdo nečerpá, je jednoduchý: lidé o nich nevědí nebo netuší, jak je použít. Firma zaplatí za benefity statisíce a informace o nich skončí v jednom e-mailu, který přišel v úterý mezi dvaceti jinými.

Proto k systému dodáváme komunikační materiály: texty do intranetu a newsletteru, letáky a plakáty pro provozy, QR kódy na nástěnku a návody pro první přihlášení. Do provozů, kde lidé nemají firemní e-mail, míří offline materiály.

Po spuštění pak posíláme kampaně, které připomenou nevyčerpané body nebo upozorní na sezónní nabídky.

Inspiraci k tématu najdete v článcích magazínu Benefit pro HR, zaměstnancům pak slouží magazín pro život v rovnováze.

Podpora je rozdělená podle toho, kdo se ptá. Sedí v Praze a mluví česky.

Zaměstnanci. Zákaznické centrum na čísle +420 225 377 777 a na adrese info@benefit-plus.cz. Řeší přihlášení, platby u partnera, zůstatek bodů i to, jestli konkrétní službu lze z benefitů zaplatit. HR tak nemusí odpovídat na dotazy k systému, který nespravuje.

Firmy a HR. Každá firma má svého kontaktního člověka, který zná její nastavení. S ním řešíte změny rozpočtů, reporting, přidání nového modulu i nestandardní požadavky.

Partneři. Infolinka pro volnočasové partnery +420 225 377 700, pro e-stravenkové partnery +420 225 377 794 a e-stravenky@benefit-plus.cz.

Provozní doba je v pracovních dnech od 8:00 do 17:00. Všechny kontakty i formuláře najdete na stránce Podpora Benefit Plus.

Volnočasové benefity u nás čerpá přes 241 000 zaměstnanců a nejvíc utrácejí za zdraví a cestování, k tomu sport, kulturu a vzdělávání. Odpovídá tomu i to, jak jsou postavené kategorie v katalogu: nejrozsáhlejší je cestování a zdraví, nejmenší kultura.

Zajímavější než pořadí je ale rozdíl mezi tím, co firma nabízí, a tím, co lidé používají. V mnoha firmách čerpá aktivně jen část zaměstnanců a zbytek rozpočtu doběhne v prosinci nebo propadne. Nabídka přitom bývá v pořádku, problém je v komunikaci a v tom, že si lidé nespojí benefit s konkrétní situací, kterou zrovna řeší.

Proto doporučujeme začít od dat vlastní firmy. Reporting čerpání v Benefit Plus ukáže, které kategorie táhnou, které jsou mrtvé a kolik lidí systém nepoužilo vůbec.

Trendům v benefitech se pravidelně věnujeme v magazínu Benefit pro HR.

Ano. Fond kulturních a sociálních potřeb je jedním ze zdrojů, které zákon o daních z příjmů výslovně jmenuje jako přípustné financování osvobozených benefitů, a příspěvky z FKSP jmenují jako podporovaný způsob čerpání i naše obchodní podmínky.

Pro příspěvkové organizace to řeší dva problémy najednou. Systém hlídá zákonné limity osvobození a zároveň dává průkaznou evidenci čerpání, což se při kontrole hospodaření hodí víc než tabulka.

Dvě věci se liší od komerční firmy. Použití FKSP musí být upraveno v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu a fond má vlastní pravidla tvorby. Základní příděl činí 1 % z ročního objemu nákladů na platy; povinnost použít alespoň polovinu prostředků na produkty spoření na stáří byla zrušena zákonem č. 35/2025 Sb. v únoru 2025.

Pravidla čerpání a směrnice můžete mít přímo v Benefit Plus, kde je zaměstnanci najdou. Slouží k tomu interní benefity a agendy.

E-stravenka je elektronická stravenka na platební kartě Visa. Nabízíme ji pod názvem e-stravenky Benefit Plus vedle cafeterie.

Funguje jako běžná platební karta, jen s omezením na provozovny s prodejem jídla a potravin. Zaměstnanec s ní zaplatí oběd v restauraci, nákup v supermarketu i objednávku online. Nemusí řešit, kolik má vyzvednutých lístků, kolik ještě zbývá a co s tím, když oběd stojí o dvacet korun míň.

Pro firmu to znamená konec fyzické distribuce. Žádné počítání lístků, žádné trezory, žádné reklamace ztracených stravenek.

E-stravenky můžete kombinovat s cafeterií v jednom systému a s jedním kontaktem na naší straně. Stravování má vlastní daňový režim, takže se volnočasového ani zdravotního limitu nedotkne.

Detaily najdete na stránce E-stravenky Benefit Plus.

Daňově jsou obě varianty postavené stejně. U zaměstnance je příspěvek osvobozený do 129,50 Kč za odpracovanou směnu (rok 2026) a pro zaměstnavatele jde o daňově uznatelný náklad, pokud nárok vyplývá z vnitřního předpisu, kolektivní nebo pracovní smlouvy.

V praxi se ale obě varianty chovají jinak.

Stravenkový paušál je peněžní příspěvek, který se posílá s výplatou. Je administrativně jednoduchý, ale končí na běžném účtu a splyne se mzdou. Řada firem po jeho zavedení zjistila, že zaměstnanci ho jako benefit vůbec nevnímají.

E-stravenka je nepeněžní plnění na kartě určené na jídlo. Zůstává rozpoznatelná jako benefit, dá se s ní pracovat v komunikaci a zaměstnanec díky ní reálně chodí na obědy, což je většinou i původní záměr firmy.

Obě varianty se dají kombinovat s cafeterií. Co se hodí právě vám, proberme konkrétně; napište nám přes nezávaznou poptávku nebo si projděte stránku E-stravenky Benefit Plus.

Pro rok 2026 je příspěvek na stravování u zaměstnance osvobozený od daně do 129,50 Kč za směnu.

Částka odpovídá 70 % horní hranice tuzemského stravného pro pracovní cestu trvající 5 až 12 hodin, která podle vyhlášky č. 573/2025 Sb. činí 185 Kč.

Podmínky jsou dvě: zaměstnanec musí během směny odpracovat alespoň tři hodiny a nesmí mu za tutéž směnu vzniknout nárok na stravné při pracovní cestě.

U směn delších než 11 hodin včetně povinné přestávky lze osvobodit druhý příspěvek ve stejné výši, celkem tedy 259 Kč za směnu. To se týká hlavně dvanáctihodinových směn ve výrobě a ve zdravotnictví.

Pro srovnání, v roce 2025 činil osvobozený limit 123,90 Kč za směnu. Limit se mění spolu s vyhláškou o stravném, takže je dobré ho na začátku roku zkontrolovat.

Částka nad limit se zdaňuje jako mzda. Vyšší příspěvek je možný, jen se z nadlimitní části odvádí daň i pojistné. V e-stravenkách Benefit Plus se nárok nabíjí podle odpracovaných směn, takže limit hlídá systém.

V restauracích, jídelnách, supermarketech, prodejnách potravin a u dalších provozoven, které přijímají platební karty a mají v nabídce jídlo nebo potraviny. Síť čítá přes 3 000 míst po celé republice a e-stravenky Benefit Plus dnes používá více než 50 000 lidí.

Platí se běžnou platební kartou Visa, takže zaměstnanec nepotřebuje speciální terminál ani aplikaci a u pokladny nemusí nic vysvětlovat. Funguje i platba mobilem přes digitální peněženku a nákup online tam, kde to obchod umožňuje.

Proti papírovým stravenkám je rozdíl hlavně v tom, že se platí přesná částka. Nikdo nevrací drobné a nikdo nedoplácí jen proto, že oběd stojí o pár korun víc, než dělá hodnota lístku.

Konkrétní provozovny ve svém okolí najdou zaměstnanci v aplikaci a v přehledu partnerů.

Provozovny, které chtějí e-stravenky přijímat, se přihlásí přes stránku E-stravenky pro partnery. Bez vstupních poplatků a bez paušálu.

Ano. Je to nejčastější kombinace, se kterou se u firem setkáváme.

Stravování a volnočasové benefity mají oddělené daňové režimy, takže se nijak neovlivňují. Příspěvek na stravování nesnižuje volnočasový ani zdravotní limit a naopak.

Pro zaměstnance to znamená jeden účet, jednu aplikaci a jednu kartu. Vidí zvlášť stravovací nárok a zvlášť benefitní body, takže se v tom neztratí.

Pro HR to znamená jednu smlouvu, jednu fakturu a jeden kontakt na naší straně, místo dvou dodavatelů.

V Múze k tomu můžete přidat i interní firemní benefity a agendy, takže máte kompletní odměňování nad rámec mzdy na jednom místě. Napište nám přes nezávaznou poptávku a nastavení projdeme konkrétně.

Stravenkový paušál je peněžní příspěvek na stravování, který zaměstnavatel vyplácí přímo se mzdou. Od roku 2021 je alternativou ke stravenkám a od roku 2024 mají obě formy stejný daňový režim.

Pro rok 2026 je osvobozený do 129,50 Kč za směnu, pokud zaměstnanec během ní odpracuje alespoň tři hodiny a nevznikne mu nárok na stravné při pracovní cestě. U směn delších než 11 hodin včetně povinné přestávky lze osvobodit druhý příspěvek ve stejné výši, celkem tedy 259 Kč.

Částka nad limit se zdaní jako mzda a odvádí se z ní pojistné.

Proti e-stravence má paušál jednu nevýhodu. Přijde na běžný účet, splyne s výplatou a řada zaměstnanců ho jako benefit vůbec nevnímá. E-stravenka zůstává viditelně určená na jídlo, což je většinou i původní záměr firmy.

Obě varianty jde kombinovat s cafeterií. Jak fungují e-stravenky Benefit Plus, popisujeme na samostatné stránce.

Skoro cokoli ze světa volného času a zdraví.

Sport a pohyb: permanentky do fitness a bazénů, kurzy, vstupy na kluziště, půjčovny vybavení.

Zdraví: lékárny, rehabilitace, stomatologie, oční optika, preventivní prohlídky, očkování, psychoterapie u registrovaného poskytovatele.

Kultura a zábava: divadla, kina, koncerty, festivaly, galerie, zoo.

Cestování a rekreace: pobyty, wellness, tábory pro děti, zájezdy včetně nabídek cestovní agentury Benefit Plus.

Vzdělávání a knihy: jazykové kurzy, kurzy pro volný čas, tištěné knihy. Odborný rozvoj související s předmětem činnosti zaměstnavatele má podle § 6 odst. 9 písm. a) zákona o daních z příjmů vlastní osvobození bez limitu, pokud jde o nepeněžní plnění. Volnočasový limit tak zbytečně nespotřebovává a pro zaměstnavatele je navíc daňově uznatelný.

Vybírá se z nabídky více než 12 000 partnerů po celé republice, online i v mobilní aplikaci. Když v síti chybí zrovna ten podnik, o který stojíte, dejte nám tip a my ho oslovíme.

Co všechno jde uplatnit, ukazuje přehled partnerů a stránka Moje benefity.

Zůstatek vidíte hned po přihlášení, v mobilní aplikaci i ve webovém rozhraní.

Volnočasové a zdravotní benefity se počítají do dvou různých zákonných limitů a systém je sleduje odděleně, takže víte, kolik vám zbývá v každém z nich.

V přehledu najdete i historii čerpání, takže si dohledáte, co jste kdy zaplatili a kolik to stálo.

Přihlásíte se přes rozcestník Benefit Plus, případně přímo v aplikaci Benefit Plus nebo MúzaPay pro chytré telefony.

Pokud zůstatek nesedí s tím, co čekáte, nejčastěji za to může jedna ze dvou věcí: rozpočet ještě nedorazil od zaměstnavatele, nebo se čerpání u partnera zaúčtovalo se zpožděním. Kdyby rozdíl přetrval, ozvěte se naší podpoře.

Podle toho, co daná provozovna přijímá. Možnosti jsou čtyři a poznáte je podle označení na místě.

Kartou Benefit Plus. Platíte kartou, fyzickou i v mobilní peněžence.

QR kódem přes MúzaPay. V mobilní aplikaci naskenujete QR kód provozovny, zadáte částku a platba proběhne během chvilky. Partner nepotřebuje terminál.

Poukazem. Objednáte si ho předem, přijde e-mailem a při placení ho jen předložíte.

Online. U e-shopů, které mají naši platební bránu, zaplatíte přímo v košíku.

Provozovny, které benefity přijímají, poznáte podle samolepky u vchodu nebo u pokladny. Vyhledat je můžete v přehledu partnerů nebo v MúzaMarket, který nabídne i tipy v okolí.

Ano. Zákon umožňuje poskytnout nepeněžní benefit zaměstnanci nebo jeho rodinnému příslušníkovi, takže z benefitů můžete zaplatit tábor pro dítě, permanentku pro partnera nebo rodinný pobyt.

Rodinné čerpání se ale počítá do vašeho limitu. Limit se nenásobí počtem členů rodiny, takže se strop naplní rychleji.

Jestli je rodinné čerpání povolené, si navíc určuje každý zaměstnavatel ve svých pravidlech. Většina firem ho umožňuje, u některých je omezené na konkrétní kategorie.

Konkrétní pravidla vaší firmy najdete v účtu Benefit Plus, případně se zeptejte na personálním oddělení. Co všechno jde z benefitů uplatnit, ukazuje přehled partnerů.

Ve standardní situaci ne. Nepeněžní benefity v rámci zákonného limitu jsou osvobozené od daně z příjmů i od odvodů na sociální a zdravotní pojištění, takže nemusíte nic dodaňovat ani nic uvádět v daňovém přiznání.

Pro rok 2026 je limit 24 483,50 Kč na volnočasové benefity a 48 967 Kč na zdravotní, obojí ročně a u každého zaměstnavatele zvlášť.

Pokud byste limit překročili, zdaní se pouze část nad limit, a to přímo ve mzdě v měsíci, kdy k překročení dojde. Postará se o to mzdová účetní, sami s tím nic dělat nemusíte.

Benefity se zároveň nezapočítávají do vyměřovacího základu, takže se nepromítnou do výpočtu budoucího důchodu ani nemocenské. Nic vám tím ale neubývá, je to hodnota navíc ke mzdě. Podrobněji to rozebírá otázka o vlivu benefitů na důchod.

Zůstatek i čerpání v obou kategoriích vidíte ve svém účtu Benefit Plus.

Dá se to řešit dvěma způsoby.

První je čerpání na fakturu, v obchodních podmínkách označené jako nepřímá objednávka. Poskytovatel vystaví fakturu přímo na Benefit Plus, vy ji odsouhlasíte ve svém účtu a my ji uhradíme. O zpracování vám dáme vědět e-mailem do sedmi pracovních dnů od přijetí faktury. Tuhle cestu mohou využít jen zaměstnanci v trvajícím pracovněprávním vztahu a musí jít o službu ze zákonem povolených kategorií, tedy sport, kultura, vzdělávání, rekreace, zdraví nebo tištěné knihy.

Podstatné je, že službu hradíme přímo poskytovateli. Kdybyste si ji zaplatili sami a nechali si peníze proplatit, šlo by z pohledu daní o peněžní plnění, které osvobozené není.

Druhý je doporučit nám partnera. Dejte nám tip na provozovnu, o kterou stojíte, a my ji oslovíme. Pro provozovny je vstup do sítě bez vstupních poplatků a bez paušálu, takže se často domluvíme rychle.

Co naopak nejde, jsou služby mimo zákonné kategorie. Restaurace nebo prodejna potravin patří do e-stravenek, ne do volnočasových benefitů.

S konkrétním případem poradí naše podpora, provozovny se mohou přihlásit přes registraci do partnerského programu.

Přihlašujete se přes rozcestník Benefit Plus, který vás pošle buď do Cafeterie Benefit Plus, nebo do Múzy podle toho, jaký systém vaše firma používá. Do mobilní aplikace se přihlašujete stejnými údaji.

Zapomenuté heslo si obnovíte odkazem přímo v přihlašovacím formuláři. Obnovovací e-mail chodí na adresu, kterou u vás eviduje zaměstnavatel, takže se podívejte i do hromadné pošty a do spamu, kde často končí.

Když e-mail nedorazí, bývají důvody dva. Buď máte v systému jinou adresu, než čekáte, typicky pracovní e-mail místo soukromého, nebo účet ještě nebyl aktivovaný. Obojí řeší personální oddělení vaší firmy, protože seznam zaměstnanců spravuje zaměstnavatel.

S ostatními problémy pomůže zákaznické centrum na čísle +420 225 377 777 nebo na info@benefit-plus.cz, v pracovních dnech od 8:00 do 17:00. Pište z adresy, kterou máte vedenou u zaměstnavatele, vyřídíme to rychleji. Další kontakty najdete na stránce Podpora Benefit Plus.

Nejrychlejší cesta je MúzaMarket. Ukáže nabídky podle toho, kde zrovna jste, a filtruje podle kategorie, takže nemusíte procházet celý katalog. Hodí se hlavně na cestách, kdy hledáte bazén nebo lékárnu v neznámém městě.

Stejné vyhledávání funguje i ve webovém přehledu partnerů, kde si vyfiltrujete město i typ služby. Vyplatí se to projít i tehdy, když si myslíte, že nabídku ve svém okolí znáte. Síť má přes 12 000 partnerů a nové přibývají průběžně.

V terénu poznáte partnery podle samolepky Benefit Plus u vchodu nebo u pokladny. Když si nejste jistí, stačí se u pokladny zeptat.

Tipy na to, co s benefity dělat, sbíráme v magazínu pro život v rovnováze.

Nárok na benefity je navázaný na trvání pracovního poměru. Ve výpovědní době tedy čerpání běží dál, dokud pracovní poměr trvá, a po jeho skončení už se nové body nenabíjejí.

Co se stane s nevyčerpaným zůstatkem, si nastavuje každý zaměstnavatel ve smlouvě. Někde je možné dočerpat body do posledního dne, jinde se zůstatek uzavírá dřív nebo se poměrně krátí podle odpracované části roku. Pravidla vaší firmy najdete v účtu Benefit Plus nebo na personálním oddělení, a vyplatí se je zjistit s předstihem.

Jedna věc je daná obchodními podmínkami: čerpání na fakturu mohou využít jen zaměstnanci v trvajícím pracovněprávním vztahu. Po skončení poměru tedy tahle cesta zavřená je.

Body se nevyplácejí v penězích. Peněžní výplata by z pohledu daní byla běžným příjmem se vším, co k tomu patří, takže tak to nefunguje ani u nevyčerpaného zůstatku.

S konkrétním případem poradí zákaznické centrum na čísle +420 225 377 777.

Ozvěte se co nejdřív zákaznickému centru na čísle +420 225 377 777 nebo na info@benefit-plus.cz, v pracovních dnech od 8:00 do 17:00. Kartu je potřeba zablokovat, aby ji nikdo nemohl použít, a to řešíme my.

Volejte nebo pište z kontaktu, který u vás eviduje zaměstnavatel, vyřídíme to rychleji. Stejně postupujte při odcizení karty nebo při podezření na zneužití.

Čerpat můžete i mezitím. Platit jde přes QR kód v aplikaci MúzaPay, poukazem objednaným předem nebo online v e-shopech s naší platební bránou.

Karty postupně nahrazuje mobilní aplikace, takže do budoucna se tenhle problém vyřeší sám.

Okruh partnerů určuje zákon o daních z příjmů, protože jen u vyjmenovaných kategorií je benefit u zaměstnance osvobozený od daně.

Do smluvní sítě proto můžeme zařadit provozovny z těchto oblastí:

• sport a pohyb (fitness, bazény, kluziště, kurzy, půjčovny vybavení)
• kultura (divadla, kina, koncerty, galerie, festivaly)
• rekreace a cestování (hotely, penziony, wellness, cestovní kanceláře, dětské tábory)
• vzdělávání (jazykové a zájmové kurzy) a tištěné knihy
• zdraví a lékárenské zboží (zde platí přísnější pravidla, viz kategorie Pro partnery – zdraví)
• stravování (restaurace a prodejny potravin; ty mají vlastní režim a spadají pod e-stravenky)

Zařazení do programu je zdarma, platíte jen provizi z uskutečněných objednávek. Pokud si nejste jistí, do které kategorie vaše služba patří, ozvěte se a projdeme to spolu. Přihlásit se můžete přes registraci do partnerského programu, víc o spolupráci najdete na stránce Staňte se partnerem.

Platíte jedinou položku: provizi z plateb, které přes program skutečně proběhnou. U volnočasových benefitů je to 10 % v základním programu Standard, 12,5 % v programu Pro a 15 % v programu Premium, u e-stravenek jednotných 5 %. Do které úrovně vstoupíte, domlouváme podle oboru a rozsahu spolupráce.

Žádný vstupní poplatek ani měsíční paušál neúčtujeme. Když u vás v daném měsíci nikdo benefity neuplatní, neplatíte nic. Neplatíte ani za registraci do sítě, za profil v katalogu ani za samolepky do provozovny.

Nepotřebujete ani kupovat vybavení. Platby přijímáte přes kartu Benefit Plus, QR kód v aplikaci MúzaPay, poukaz, platební bránu pro e-shop nebo propojení s pokladním systémem. U QR kódu stačí vytištěný papír u pokladny.

Konkrétní podmínky vám připravíme na vyžádání přes nezávaznou poptávku pro partnery, přihlásit se můžete i přímo přes registraci do partnerského programu.

Aktivaci provedeme sami, vaše práce je minimální.

Do 5 až 7 pracovních dnů vám založíme účet Benefit Plus i účet v Múze a pošleme aktivační e-maily se všemi přihlašovacími údaji a manuály.

Zároveň vaši provozovnu zveřejníme v přehledu partnerů a v MúzaMarket, takže vás zaměstnanci klientských firem najdou.

Po podpisu vám pošleme také samolepky, kterými označíte vchod a pokladnu. Zákazník tak hned vidí, že u vás může benefity uplatnit.

Všechny podklady, manuály i grafiku najdete v sekci Materiály ke stažení. Co udělat před prvními platbami, shrnuje otázka o hladkém startu v provozovně.

Tři věci, které rozhodnou o tom, jestli první platby proběhnou hladce.

Proškolte personál. Obsluha by měla vědět, jak přijmout platbu kartou Benefit Plus, jak funguje QR kód v MúzaPay a co dělat s poukazem. Manuály najdete v aktivačním e-mailu a v sekci Materiály ke stažení.

Označte provozovnu. Poštou vám pošleme balíček se samolepkou na dveře, QR kódy a instrukcemi. Zákazník musí na první pohled vidět, že u vás benefity uplatní, jinak se často ani nezeptá.

Zkontrolujte svůj profil. Ověřte, že máte v přehledu partnerů správnou adresu, otevírací dobu, popis služeb a fotky. Profil je to, podle čeho si vás zákazník vybere.

S čímkoli dalším pomůže váš kontaktní člověk nebo stránka Volnočasové benefity pro partnery.

Máte na výběr ze čtyř způsobů platby a můžete je kombinovat.

Karta Benefit Plus. Zákazník platí kartou Benefit Plus, fyzickou i z mobilní peněženky. Transakci pak vidíte ve webové pokladně.

Poukaz. Zákazník si ho objedná předem, přijde mu e-mailem a při placení vám ho předloží.

Statický QR kód přes MúzaPay. Nejjednodušší varianta, stačí vytištěný QR kód u pokladny. Zákazník ho naskenuje v mobilu, zadá částku a platba proběhne okamžitě. U vyšších částek se potvrzuje biometricky. Samolepku s QR kódem vám pošleme poštou, do té doby si kód zobrazíte ve webové pokladně na pokladna.muza.cz.

Platební brána pro e-shop. Zákazník zaplatí přímo v košíku, dokumentaci k implementaci vám poskytneme.

Navíc můžete platby párovat přes propojení s pokladním systémem, kterému se věnuje otázka o nastavení plateb přes pokladní systém. Transakce vidíte ve webové pokladně a platbu i poukaz jde stornovat až do dvou let od transakce.

Jak MúzaPay funguje z pohledu provozovny, popisuje stránka Múza pro partnery. Manuály ke všem variantám najdete v Materiálech ke stažení.

Termín si volíte sami, nárok ale musíte vyčerpat do roka od podpisu smlouvy. Stačí se ozvat a říct, kdy chcete promo akci uskutečnit.

Pro a Premium jsou vyšší úrovně partnerství. V programu Pro (provize 12,5 %) můžete čtyřikrát ročně oslovit zákazníky speciální nabídkou na market.muza.cz a jednou ročně se objevit v sekci Benefit měsíce přímo v účtech uživatelů. V programu Premium (provize 15 %) je speciální nabídka jednou měsíčně, Benefit měsíce dvakrát ročně a e-shopy a online služby k tomu dostanou promo akci v carouselu na market.muza.cz.

Vyplatí se to načasovat na období, kdy potřebujete přivést zákazníky, ne na sezónu, kdy máte plno. Dobře fungují tři okamžiky: konec roku, kdy lidé dočerpávají body, začátek roku po nabití nových rozpočtů, a start vaší nové služby nebo pobočky.

Ozvěte se svému kontaktnímu člověku a domluvíme konkrétní podobu. Co dalšího partnerství zahrnuje, shrnuje stránka Staňte se partnerem.

Platby přijaté přes Benefit Plus se evidují ve webové pokladně na pokladna.muza.cz, kde vidíte jednotlivé transakce i souhrn za období.

Vyúčtování probíhá automaticky a peníze odesíláme nejpozději do 6 pracovních dnů od vyúčtování, po odečtení dohodnuté provize. Frekvenci vyúčtování máte nastavenou ve smlouvě, protože se liší podle typu spolupráce.

Pokud máte propojený pokladní systém, transakce se párují automaticky.

Platbu i poukaz jde stornovat, částečně i v plné výši, a to okamžitě po zaplacení i zpětně, až do dvou let od transakce.

Jen v roce 2025 jsme partnerům vyúčtovali přes 3,3 miliardy Kč. Když něco nesedí, nejrychlejší je poslat číslo transakce a datum na infolinku pro partnery +420 225 377 700.

Konkrétní číslo neslíbíme, závisí na oboru, lokalitě a na tom, jak dobře máte vyplněný profil. Provozovna se špatnou adresou a bez fotek se hledá těžko.

Řádově jde ale o velké publikum. Jen volnočasové benefity u nás v České republice čerpá přes 241 000 zaměstnanců, kteří na tyhle kategorie mají od zaměstnavatele vyčleněný rozpočet.

Člověk s nevyčerpanými body hledá způsob, jak je utratit, než jim vyprší platnost. To je jiná motivace než u běžné slevové reklamy, kde teprve vytváříte poptávku.

Síť dnes tvoří přes 12 000 partnerů v České republice. Přihlásit se můžete přes registraci do partnerského programu, víc na stránce Staňte se partnerem.

Do kategorie Zdraví můžeme zařadit pouze poskytovatele uvedené v Národním registru poskytovatelů zdravotních služeb a lékárny.

Důvod je čistě legislativní. Zákon o daních z příjmů osvobozuje zboží a služby zdravotního, léčebného, hygienického a obdobného charakteru jen tehdy, pokud jsou pořízené od zdravotnických zařízení. Kdybychom do kategorie Zdraví zařadili provozovnu mimo registr, riskovali by dodanění zaměstnanci klientských firem.

Proto při registraci ověřujeme zápis v registru a průběžně kontrolujeme, co se u partnerů čerpá.

Pokud v registru zapsaní nejste, ale nabízíte službu z oblasti sportu, regenerace nebo wellness, můžete se přihlásit do volnočasové kategorie. Ta má vlastní limit a jiná pravidla.

Přihlásit se můžete přes registraci do partnerského programu. Podmínky spolupráce shrnuje stránka Staňte se partnerem.

Z benefitů lze hradit zdravotní služby, volně prodejné léky, dioptrické optické pomůcky, zdravotnické prostředky na lékařský předpis a doplňky stravy s léčebným nebo preventivním charakterem pořízené v lékárně.

Musí být splněné dvě podmínky. Ze zákona musí nákup proběhnout v lékárně nebo u registrovaného poskytovatele zdravotních služeb, tedy u subjektu zapsaného v Národním registru poskytovatelů zdravotních služeb; u zdravotnických prostředků rozhoduje lékařský předpis. Zároveň se v praxi hradí jen to, co nehradí veřejné zdravotní pojištění: doplatek na lék hrazený pojišťovnou z benefitů jde, plná úhrada výkonu, který platí pojišťovna, ne.

Z benefitů naopak nejde hradit běžná drogerie, kosmetika bez léčebného charakteru ani služby poskytnuté mimo registrovaného poskytovatele.

Zdravotní benefity mají v roce 2026 vlastní limit 48 967 Kč ročně na zaměstnance, což je dvojnásobek volnočasového limitu. Rozpočet, který u vás zaměstnanec může uplatnit, je tedy vyšší než u volnočasových partnerů. Zařazení do kategorie Zdraví řeší Benefit Plus při schvalování partnera.

Váš pokladní systém propojíme s naším, takže se platby benefity párují automaticky a nemusíte je evidovat zvlášť.

Postup je jednoduchý. Po podpisu smlouvy vám pošleme aktivační údaje, ty zadáte do pokladního systému a propojení je hotové. Zpravidla to zvládne váš dodavatel pokladního systému a nepotřebujete k tomu vlastního technika.

Hlavní výhodou je vyúčtování. Transakce se párují samy, což znamená méně ruční práce a menší riziko nesrovnalostí na konci období.

Pokud pokladní systém nemáte nebo ho propojit nechcete, funguje i jednodušší varianta. Stačí vytištěný statický QR kód u pokladny a platby přes aplikaci MúzaPay, k tomu nepotřebujete žádné zařízení navíc.

Manuály najdete v sekci Materiály ke stažení, víc o MúzaPay na stránce Múza pro partnery.

Kontrolujeme to soustavně, při registraci i během spolupráce.

Při registraci ověřujeme, že poskytovatel v kategorii Zdraví je skutečně zapsaný v Národním registru poskytovatelů zdravotních služeb, a že nabízené zboží a služby odpovídají zákonným kategoriím.

Během spolupráce pak sledujeme, co se u partnera čerpá. Když se objeví plnění mimo povolené kategorie, řešíme to s partnerem přímo. Jde nám o to ochránit zaměstnance před dodaněním a jejich zaměstnavatele před doměrkem.

Benefity proto uplatňujte jen na zboží a služby, které do vaší kategorie skutečně patří. Když si nejste jistí, zeptejte se předem.

Poradí váš kontaktní člověk nebo podpora Benefit Plus.