Benefity jako strategický nástroj ve firmě

Cafeterie je benefitní systém, tedy online platforma, ve které zaměstnavatel přidělí lidem roční rozpočet v bodech a oni si z něj sami vybírají, co chtějí: sport, kulturu, zdraví, cestování, vzdělávání nebo tištěné knihy. Jeden benefitní bod odpovídá jedné koruně. Firma nastaví pravidla, kategorie a strop, samotný výběr nechá na lidech. Odtud i ten název, funguje to jako bufet, ze kterého si každý naloží podle své chuti.

Proti plošnému benefitu má cafeterie dvě výhody. Peníze nekončí v něčem, co půlka lidí nevyužije, a systém sám hlídá zákonné limity osvobození od daně.

V Benefit Plus si zaměstnanci vybírají u více než 12 000 partnerů po celé republice, online i v mobilní aplikaci, a platí kartou, QR kódem nebo poukazem. Jak vypadá cafeterie z pohledu firmy, popisuje stránka Zaměstnanecké benefity pro firmy, pohled zaměstnance pak Moje benefity.

Benefity se nedaní jako mzda. Z tisícikoruny přidané do mzdy zůstane zaměstnanci po dani a odvodech zhruba 734 Kč, z tisícikoruny v benefitech má plnou tisícovku. Firmu stojí tisícikoruna ve mzdě po započtení odvodů a daně z příjmů zhruba 1 057 Kč, benefit 1 000 Kč. Pokud o stejnou částku zvednete výplatu, tahle výhoda padá. Konkrétní úsporu pro vaši mzdovou strukturu spočítáme dopředu.

Nepeněžní benefity jsou osvobozené od daně do dvou stropů: volnočasové do poloviny průměrné mzdy (24 483,50 Kč ročně) a zdravotní až do plné průměrné mzdy (48 967 Kč ročně). Nově musí být benefit poskytnutý navíc ke mzdě, ne místo ní. Od roku 2027 padá limit u volnočasových benefitů kromě rekreací a zájezdů (20 000 Kč ročně) a zdravotní limit vzroste na 51 663 Kč. Oba limity i jejich čerpání pohlídá systém za vás.

Cenu nastavujeme podle velikosti firmy a rozsahu, který chcete využívat, takže nabídku připravíme na míru. Podstatnější než cena je ale návratnost: na daňové výhodnosti většina firem ušetří víc, než kolik za systém zaplatí. Pošlete nezávaznou poptávku a propočítáme to konkrétně pro vás.

Většinu práce bereme na sebe a spuštění zvládneme řádově v týdnech. Připravíme systém, nastavíme rozpočty a pravidla čerpání, vytvoříme účet v barvách vaší firmy a vašemu HR předáme vše hotové. Zaměstnanci začnou čerpat hned, jak dostanou přístupy.

Minimum. Rozpočty, reporty čerpání i daňové limity hlídá systém, takže z benefitů nebude další položka v přetékajícím kalendáři. HR má přehledná data na pár kliknutí a s nastavením i komunikací k zaměstnancům rádi pomůžeme.

Skoro cokoli ze světa volného času a zdraví: sport, kulturu, rekreaci, vzdělávání, knihy i péči o zdraví od lékáren po stomatologii. Vybírají u více než 12 000 partnerů po celé ČR a díky čerpání na fakturu jde síť rozšířit prakticky o kohokoli, kdo v ní chybí.

Ano, vedle cafeterie máme i e-stravenky na platební kartě Visa. Zaměstnanci s nimi platí obědy i nákupy potravin u tisíců provozoven a vy řešíte jen jeden systém. Stravenky jsme jako první v Česku zdigitalizovali, takže víme, jak je nasadit bez papírování.

Ano. Benefit Plus používá přes 750 firem od korporací po menší týmy a funguje napříč obory. Zaměstnanci bez firemního notebooku se ke všemu dostanou přes mobilní aplikaci a férově nastavíte i rozdíl mezi provozem a kanceláří. Benefity tak využijí všichni, i lidé mimo kancelář.

Jsme jediný ryze český poskytovatel zaměstnaneckých benefitů. Na trhu jsme se prosadili díky inovativnímu přístupu a nadstandardní zákaznické péči. Chytrými nástroji, komunikační a marketingovou podporou i reportingem čerpání na míru usnadňujeme práci HR. Nabízíme nejlepší zákaznickou péči a nejmodernější benefitní systém na trhu. Zároveň jsme nejdůslednější v kontrole dodržování zákonných pravidel při čerpání benefitů v celé smluvní síti, a spolehlivě tak chráníme naše zákazníky. Zkrátka děláme věci jinak a jsme na to hrdí.